haberler

Özel güvenlik sektörünün istihdam yaratma kapasitesi oldukça fazla. İçinde olduğumuz dönemde istihdam ve işsizlik gibi önemli sorunların ön plana çıktığını ve önlem almanın zorunluluğunu düşündüğümüzde özel güvenlik sektörünün ciddi şekilde değerlendirilmesi ve tedbirlerin alınması gerektiğini ortaya koymamız gerekir. Güvenlik Servisleri Organizasyon Derneği (GÜSOD) Başkanı Turgay Şahan, sektörün önemli sorunlarına dikkat çekiyor.

Sektörün ekonomik değerinin 4.5 milyar euro’nun üzerinde olduğunu belirten Şahan, “2024 yılında sektörde yüzde 8 oranında büyüme öngörüyoruz” diyor. Bu büyüklükte bir sektörün özellikle çalışanlar açısından daha cazip hale gelmesinin altını çizen Turgay Şahan, özellikle çalışanları özlük haklarıyla memnun edecek bir altyapının sağlanmasının gerekliliğini vurguluyor.

Haklar iyileştirilmeli

Özel güvenlik sektörü çalışanlarını ilgilendiren temel iki yasa var: 5188 sayılı Özel Güvenlik Yasası ve 4857 Sayılı İş Yasası. Bu iki yasa özel güvenlik görevlilerinin özlük haklarını belirlemekte, ne var ki sektöre ilişkin bir düzenleme yapılması gereği ortaya çıktığında ise yetki karmaşası yaşanmakta. Şahan’a göre, “Özel güvenlik görevlilerinin özlük haklarında iyileştirme yapılması sektörü çok daha cazip hale getirecek, nitekim halihazırda sektör çalışanlar için geçici bir köprü niteliğinde ve çoğu çalışan fırsatını bulduğunda başka sektörlere geçiyor. Özel güvenlik görevlileri, çalışma koşulları gereği riskli ortamlarda görev yaptığı için özlük hakları gibi sorunlar, deneyimli ve nitelikli iş gücü kaybına neden oluyor. Bu nedenle de bireyler riskin az, çalışma koşullarının daha iyi olduğu alanları tercih ederek, özel güvenlik sektörünü geçiş alanı olarak görüyorlar. Bu da sektörde giriş çıkışların artmasına, uzmanlaşmış, tecrübeli özel güvenlik görevlisi sayısında istenilen rakamlara ulaşılamamasına neden oluyor.”

Dernek başkanının söyledikleri çerçevesinde, bu durumun düzeltilmesi için sektör çalışanlarının önemli kazanımları olmalı. 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetleri Yasası ve 4857 sayılı İş Yasası kapsamında, özlük haklarının yeniden düzenlenmesi, fazla mesai ücretlerinin yükseltilmesi, genel tatil ücretlerinin ve yıllık izin haklarının artırılması, özel güvenlik görevlilerine vazife malullüğü hakkının tanınması da gerekiyor. Ayrıca özel güvenlik görevlilerinin vefat etmesi ve yaralanması durumunda tazminat ödenmesi, SGK iş tanımları listesine özel güvenlik sektörü başlığının eklenmesinin de sektöre çok olumlu katkılarının olacağı açıktır.